劳动仲裁的律师费用，公司应该出吗？

劳动仲裁的律师费用，公司通常不承担，但特殊情形除外。分析说明：从法律角度来看，劳动仲裁中律师费一般由聘请方自行承担，因为律师费不属于民事诉讼中必然由败诉方承担的费用。然而，存在两种特殊情况：一是劳动合同中明确约定公司需承担律师费；二是符合地区特殊规定，如某些地区规定劳动者胜诉后，用人单位需承担合理律师费。此外，若劳动者追讨劳动报酬等诉求获支持且单位恶意拖欠，劳动者主张单位承担合理律师费，法院也可能支持。提醒：若公司拒绝承担合同或法律明确规定的律师费，且劳动者已提供充分证据，表明公司行为构成违约或违法，此时问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：劳动仲裁中律师费用的承担问题，通常通过以下几种方式处理：一是依据劳动合同中的约定；二是参考地区性特殊法律规定或政策导向；三是根据劳动仲裁结果及公司的行为性质（如是否恶意拖欠）来判断。选择不同处理方式：劳动者在选择处理方式时，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，其次了解所在地区的法律规定或政策导向，最后结合劳动仲裁结果及公司的行为性质来综合考虑。
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具体操作如下：1.若劳动合同中明确约定公司需承担律师费，则劳动者在劳动仲裁胜诉后，可依据合同约定要求公司承担律师费。此时，劳动者应提供劳动合同及律师费发票等证据材料。2.若所在地区有特殊法律规定或政策导向，规定劳动者胜诉后用人单位需承担律师费，则劳动者可依据该规定要求公司承担。此时，劳动者应了解并熟悉相关法律规定或政策导向，并提供劳动仲裁裁决书及律师费发票等证据材料。3.若劳动者追讨劳动报酬等诉求获支持且单位恶意拖欠，劳动者可主张单位承担合理律师费。此时，劳动者应提供劳动仲裁裁决书、公司恶意拖欠的证据（如工资条、银行流水等）及律师费发票等证据材料。同时，劳动者还需证明公司行为已构成违约或违法，以支持其主张。