得了腰椎盘突出后无法工作，可以申请病退吗？

腰椎间盘突出若严重影响工作，可申请病退。从法律角度看，病退需满足一定条件，如病情严重、影响工作能力，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。同时，还需考虑工作性质、治疗效果及政策法规等因素。若腰椎间盘突出导致下肢瘫痪、大小便失禁等严重功能障碍，将大大增加申请病退的成功率。若症状持续加重，影响正常生活和工作，应及时就医并申请劳动能力鉴定。问题出现如下现象表明问题比较严重了：腰椎间盘突出症状反复发作，经规范治疗无明显改善，且严重影响工作和生活。
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从法律角度，腰椎间盘突出的病退处理方式主要包括准备证明材料、向单位提出申请、单位审核及提交社保部门等步骤。选择处理方式时，应首先了解当地的病退政策和要求，确保申请材料齐全、真实有效。同时，需咨询专业医生或法律顾问，评估自身病情和申请条件，以确定最适合的处理方式。
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从法律角度，腰椎间盘突出的病退处理在不同情况下具体操作如下：1.若病情严重，导致下肢瘫痪等严重功能障碍，应立即就医并获取医院诊断证明，然后向单位提出申请，并准备相关病历资料。单位审核通过后，提交至社保部门进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力后即可办理病退。2.若从事重体力劳动或需长时间弯腰、站立的工作，腰椎间盘突出对工作影响较大，可提前准备申请材料，包括工作证明、医疗证明等。在申请过程中，应详细说明工作性质对病情的影响，以增加申请成功的可能性。3.在申请病退前，应了解当地政策法规和具体要求，如年龄、工龄等条件。若不符合病退条件，可考虑其他处理方式，如请假休息、调整工作岗位等，以减轻病情对工作的影响。同时，应保留好相关医疗证明和治疗记录，以备后续申请或法律纠纷之需。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。