出勤天数从22天变为18天，工资要如何调整？

工资需按实际出勤调整。依据《劳动法》，工资计算应遵循月工资÷21.75×实际出勤天数。若不及时调整，可能导致员工薪资不公，引发劳动争议。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若出勤天数变化频繁，可制定灵活的工资调整机制，确保公平合理。选择时需考虑公司制度及员工权益。
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工资需调整。操作如下：1.确认月薪及原出勤天数；2.按月薪÷21.75得出日薪；3.乘以实际出勤天数18天得应发工资；4.若含周末，需先扣除再算。