员工带薪休假是如何规定的

员工连续工作一年以上即享带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假可获补偿，长期不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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员工带薪休假的常见处理方式为按工龄安排休假天数。已满1年不满10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天，根据员工实际工龄合理选择。
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员工带薪年休假按工龄定。具体操作：1年-10年，休5天；10年-20年，休10天；20年以上，休15天。单位应确保员工休假，未休需补偿，违规将受罚。