试用期内辞职算是违约吗?

试用期内辞职通常不算违约。根据《劳动合同法》等相关规定，除特定情形外，劳动者不需支付违约金。但若违法解除，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致纠纷及额外经济负担。
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试用期内辞职需依法处理。1. 提前与用人单位沟通，说明辞职意向，尽量协商一致。2. 如协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前三日（非全日制则随时）通知用人单位，并提交书面辞职报告。3. 办理离职交接手续，确保工作交接无误，避免造成损失。4. 若用人单位提出无理要求或拒绝办理离职，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。
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试用期内辞职常见处理方式为协商或依法通知解除。若双方无争议，可协商解决；若有分歧，应依据《劳动合同法》规定，提前通知并办理离职手续，避免不必要的纠纷。