工作满一年离职年休

若单位拒绝批准员工的年休假申请，员工在符合法定条件下仍有权离职。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工年休假时，应支付年休假工资报酬。若单位既不安排年休假也不支付报酬，员工可据此主张合法权益。在此情况下离职，员工可依据劳动合同法规定，要求单位支付未休年休假工资报酬作为补偿。
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员工离职时，为确保年休假权益不受侵害，应：1. 提前向单位提出年休假申请，并保留申请记录；2. 若单位拒绝批准，要求单位出具书面说明；3. 离职前核对年休假使用情况，确保已休或获得相应补偿；4. 若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，依据《职工带薪年休假条例》及劳动合同法相关规定主张权益。
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若员工在年休假期间提出离职，处理方案如下：1. 若年休假已部分使用，单位应按实际使用天数支付工资；2. 剩余未休年休假天数，单位应按《职工带薪年休假条例》规定，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3. 员工需按规定履行离职手续，确保双方权益不受损害。