实际工时与劳动合同规定不符，能要求赔偿吗？

能要求赔偿。依据《劳动合同法》，工时不符视为违约，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、加班费计算错误等。
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常见处理方式有沟通协商、申请支付令、劳动保障部门投诉。应优先选择沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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可以要求赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按合同执行；2.若沟通无果，向法院申请支付令；3.或向劳动保障部门投诉，寻求帮助。