某某把农民工工资交给承包商，然后被承包商挪

农民工若要通过法律途径追回被挪用的工资，首先需准备劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系及工资未支付的材料。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工可据此向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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从法律角度，确保农民工权益，需：1.加强劳动法律法规宣传，提高农民工法律意识；2.严格执法，对拖欠工资行为依法严惩；3.推行农民工工资保证金制度，确保工资来源稳定；4.建立农民工工资支付监控预警机制，及时发现并处理欠薪风险；5.鼓励集体合同签订，明确工资支付条款，增强农民工谈判地位。
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除法律途径外，农民工还可尝试以下非诉讼方式：1.向当地劳动保障部门投诉，利用其监察执法力量介入调解；2.寻求工会帮助，工会可代表劳动者与用人单位协商；3.参与人民调解，通过第三方调解组织达成和解协议；4.考虑与用人单位协商，尝试达成还款协议，明确还款时间和方式。