劳务派遣合同到期后，是否算违约？

劳务派遣合同到期后未续签，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同终止未续签，劳动者有权要求补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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合同到期未续签，可维权。操作如下：1.与单位协商，要求经济补偿；2.协商不成，向单位调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交合同等证据，维护自身权益。
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劳务派遣合同到期未续签，劳动者可要求补偿或协商、调解、仲裁维权。选择方式应视具体情况而定，协商不成再考虑调解或仲裁，以确保权益得到保障。