被迫离职公司赔偿多少

针对被迫离职的情况，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，最高可达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经员工同意擅自调岗等，员工应积极收集相关证据以索赔。根据《劳动合同法》的相关规定，特定情形下员工有权单方面解除劳动合同并获取相应的赔偿。
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对于被迫离职的赔偿问题，员工可以采取多种方式处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是快速且成本较低的解决方式；调解可以寻求第三方的帮助；仲裁具有法律约束力；而诉讼则是最终的解决手段。员工在选择解决方式时，应综合考虑时间、成本和效果，以寻求公正高效的解决方案。