想了解，不调岗，但调整工作内容是否违法?

调整工作内容而不调岗，需确保不违反劳动法规定。若这种调整未改变员工的基本薪酬和主要工作职责，则不违反法律。但必须保证调整过程合法，获得员工同意，否则可能触犯相关劳动法规定，导致劳动合同部分无效，引发劳动争议，损害公司和员工权益。
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对于工作内容的调整，公司应与员工进行充分协商。在达成一致后，应签订书面变更协议以确保合法性。如果协商不成，公司应考虑其他不侵犯员工权益的合法方式，比如提供必要的培训或者寻找其他合适的岗位安排。
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关于调整工作内容的合法性，关键在于是否获得员工的同意。企业应与员工协商一致，并书面确认变更劳动合同。如果因生产经营需要调岗，企业应充分说明其合法性和合理性。员工若不同意调整且认为企业行为违法，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。