教育培训合同纠纷。?

在教育培训合同纠纷中，若您想通过法律途径解决，首先需了解《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，特别是第六百八十二条至第六百八十七条关于培训合同的具体规定，如合同双方的权利义务、违约责任等。若合同中存在仲裁条款或双方达成仲裁协议，还应遵循《中华人民共和国仲裁法》的相关规定进行仲裁。若协商、调解、仲裁均无果，您可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼。
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从法律角度看，确保教育培训合同纠纷中您的权益得到保障，可做到以下几点：1. 签订合同时，明确约定双方权利义务、违约责任及争议解决方式；2. 保留好合同原件、付款凭证、聊天记录等证据；3. 协商解决时，保持冷静，明确表达自身诉求；4. 必要时，及时申请调解、仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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若您想协商解决教育培训合同纠纷，但对方不配合，您可尝试以下方案：1. 再次明确表达协商意愿，并强调合同约定的权益；2. 若对方仍拒绝，可考虑邀请第三方进行调解；3. 若调解不成，根据合同中的仲裁条款或另行达成仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；4. 若合同未约定仲裁或仲裁不成，直接向法院提起诉讼。