我们公司市内搬迁现没有提供交通工具与车补，

针对您提出的问题，如果公司搬迁至市内新地址后，未向员工提供交通工具或交通补贴，且这一变动对员工生活造成了明显影响，根据《劳动合同法》的相关规定，这可能被视为未按照劳动合同的约定提供劳动条件。特别是当搬迁对员工通勤造成不便，且公司未采取任何补偿措施时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未提供约定的劳动条件而解除合同，并享有经济补偿金。因此，公司此举可能构成对劳动法的违反。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留公司搬迁通知、交通不便的证据以及与公司协商的记录；其次，若公司未提供合理补偿或解决方案，可书面通知公司因未提供劳动条件而解除合同；最后，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。在整个过程中，确保自己的行为符合法律法规，避免采取过激行为。
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针对公司搬迁未提供交通补贴或交通工具的情况，员工可根据实际情况采取以下措施：1. 若搬迁对员工生活影响较小，且公共交通便利，员工可继续履行合同，同时关注公司是否后续会提供补偿措施；2. 若搬迁造成通勤困难，员工可与公司协商，要求提供交通补贴或免费交通工具；3. 若协商无果，且搬迁对员工生活造成明显影响，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并申请经济补偿金。