外包合同试用期转正之后，我的工作性质会变吗

试用期转正后工作性质通常不变，需签合同确认。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未按时签订可能面临支付二倍工资的风险。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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转正后工作性质不变。转正后，应与单位签订正式合同，明确岗位职责、薪资等。如单位拒签，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付双倍工资。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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试用期转正后，常见处理方式是签订正式合同。选择处理方式时，应确保合同明确工作性质、待遇等条款，以保障自身权益。如遇单位不签或拖延，可依法维权。