针对问题：可以辞退试用期内患病员工吗

不能随意辞退试用期内患病员工。依据《劳动合同法》，除过失性辞退外，辞退患病员工需支付双倍赔偿金，违法辞退将严重影响企业形象和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期患病员工，常见方式为保留岗位或协商调整。应根据员工病情及合同规定选择处理方式，确保合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能辞退。操作如下：1. 确认员工病情，提供必要医疗支持；2. 如病情严重，考虑调整岗位或提供病假；3. 病情稳定后，根据恢复情况安排返岗或协商后续事宜；4. 避免违法辞退，以免承担法律责任。