但身份证年龄已到退休，单位要求退休怎么办？

应以档案最先记载的出生时间为准办理退休，单位要求退休需遵循法律规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是为了保障退休制度的公平性和严肃性，防止因年龄更改而导致的利益重复获取。提醒：若对档案年龄有异议且无法协商解决，或单位强制要求按身份证年龄退休并影响个人权益时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**与单位协商**：向单位说明法律规定，即退休年龄以档案最先记载的出生时间为准，并提供相关法律条文作为依据。尝试与单位达成共识，按照档案年龄办理退休手续。2.**申请变更档案年龄**：若在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致，且能提供充分证据（如出生证明、户籍登记等）证明档案年龄有误，可向人事部门提出变更申请。经查证属实后，可按照变更后的年龄办理退休。3.**法律途径解决**：若与单位协商无果，或单位强制要求按身份证年龄退休并影响个人权益，可依法向劳动部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位行为违法，并请求法院依法判决维护个人合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确以档案年龄为准的退休原则；二是若协商无果，可依法向劳动部门或法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解其具体要求和依据，争取达成共识。若单位坚持不合理要求，再考虑通过法律途径解决。