3个月买社保合理？

3个月买社保不合理，违反法律规定。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位在员工入职满三个月后才购买社保，违反了该法律规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能以任何理由推迟或拒绝缴纳。
问题严重现象：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保，且经员工多次提醒或投诉后仍不改正，将面临相应的法律处罚，此时问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，问题的常见处理方式：
对于用人单位未在规定时间内为员工购买社保的问题，常见的处理方式包括：
1. 与用人单位协商，要求用人单位依法为员工购买社保。
2. 向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保并接受处罚。
选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉举报。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：
1. 若用人单位在员工入职后明确表示将在三个月后为员工购买社保，员工可在入职后与用人单位签订书面协议，明确社保缴纳时间，并保留好相关证据。若用人单位未按时缴纳，员工可依据协议向用人单位提出要求或向相关部门投诉。
2. 若用人单位未与员工签订任何关于社保缴纳的协议，且未在员工入职后三十日内为员工购买社保，员工可直接向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。在投诉时，员工应提供与用人单位存在劳动关系的证明、工资收入证明等相关证据材料。
3. 若用人单位在员工投诉后仍未及时改正，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
以上操作均需在法律允许的范围内进行，且员工应保留好所有与社保缴纳相关的证据和材料，以备不时之需。