我们帮学校招生后提成未到账，该怎么办？

帮学校招生后提成未到账，应先与学校沟通协商，不成可走法律途径。分析说明：从法律角度看，若与学校签订了招生提成协议，且已按协议完成招生任务，学校却未支付提成，则构成违约行为。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，包括协议约定的提成。提醒：若学校长时间拖延支付，甚至拒绝沟通，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：-协商阶段：与学校财务部门或相关负责人沟通，明确提成未到账的具体原因，并表达诉求，争取达成一致意见。-投诉阶段：整理相关证据，如招生协议、业绩证明等，向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求其介入处理。-仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供详细证据材料，并按时参加仲裁庭审。-诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，应密切关注学校态度及行动变化，如学校采取逃避、推诿等不负责任的行为，应及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，面对学校拖欠招生提成的问题，常见的处理方式包括：与学校协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：-首先尝试与学校协商，明确拖欠原因并寻求解决方案。-若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促学校支付。-如劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-对仲裁裁决不服时，可选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。